Stichting Buurtwerk Alexander - SBA als werkgever

Buurtwerk als werkgever

Buurtwerk is een groeiende organisatie voor sociaal-cultureel werk en jongerenwerk.
In 2008 is het personeelsbestand gegroeid met 23%.

Buurtwerk heeft inmiddels 130 mensen in loondienst, gezamenlijk goed voor meer dan 100 Fte.
Er werken zowel fulltimers als parttimers bij Buurtwerk, mensen met contracten voor onbepaalde tijd, met tijdelijke contracten en contracten waarbij de duur gekoppeld is aan de duur van projecten.

Vraaggericht werken, samenwerking en innovatie doen een groot beroep op flexibiliteit en vaardigheden van de medewerkers van Buurtwerk. Goed scholingsbeleid ondersteunt het personeel bij de hoge eisen die aan hun inzet worden gesteld

Buurtwerk wil haar personeel stimuleren om beleidsbijdragen te leveren. Voor werk- en productontwikkeling hecht Buurtwerk aan inbreng van de werkvloer. Teams en coördinatoren worden daarom betrokken bij het ontwikkelen van visie, beleid, producten en diensten. Teambijeenkomsten en werksoortoverstijgende bijeenkomsten zijn structureel opgenomen in de beleids- en verantwoordingscyclus van Buurtwerk.

Het sociaal-cultureel werk en het jongerenwerk vinden hun vertrekpunt in het bieden van een zinvolle vrijetijdsbesteding. Een aanzienlijk deel van de activiteiten die Buurtwerk met bewoners organiseert vinden dan ook plaats buiten kantooruren en schooltijden. Buurtwerk vraagt daarom van uitvoerende beroepskrachten de bereidheid om op onregelmatige tijden te werken.

Op basis van een fulltime dienstverband hanteert Buurtwerk daarbij de volgende norm:

- drie avonddiensten per week;

- twee maal per maand een dienst op een van de weekenddagen;

- beschikbaarheid op drie erkende feestdagen.

Natuurlijk zijn op onregelmatige diensten de in de CAO vastgelegde ORT- en compensatieregelingen van toepassing.

Over de concrete werktijden worden met werknemers individueel afspraken gemaakt.

Medewerkers van Buurtwerk hebben Rotterdam als vaste standplaats. Om optimaal inhoud te kunnen geven aan vraaggericht en gebiedsgericht werken verwacht Buurtwerk van werknemers de bereidheid om hun werkzaamheden te verrichten in/vanuit meerdere of wisselende accommodaties. Bij Buurtwerk kan een assessment deel uit maken van de sollicitatieprocedure.
Voor alle uitvoerende functies binnen Buurtwerk is een VOG verplicht.